Державна податкова служба України інформує
Полтавські платники погасили більш ніж 12 млн грн податкової заборгованості
У Головному управлінні ДПС у Полтавській області повідомляють, що за підсумками травня 2023 року надходження коштів, сплачених платками податків, які перебувають на обліку у Полтавській області, у рахунок погашення податкового боргу до державного бюджету склали 12,2 млн гривень. Тим самим, забезпечено виконання доведеного показника на 123,2 відсотка.
Надходження в рахунок погашення заборгованості з єдиного внеску за травень цього року склали 8,2 млн гривень. Тим самим, забезпечено виконання доведеного показника на 273,3 відсотка.
Станом на початок червня 2023 року в управлінні по роботі з податковим боргом на супроводженні перебуває 500 судових справ. Протягом травня в ході розгляду справ, на користь Головного управління ДПС у Полтавській області винесено 42 судових рішення, на користь платників податків – 13.
У Головному управлінні ДПС у Полтавській області інформують про те, що переглянути інформацію щодо наявності/відсутності податкового боргу можна у приватній частині Електронного кабінету платника: https://cabinet.tax.gov.ua.
Головне управління ДПС у Полтавській області
Офіційне оформлення трудових відносин – соціальний захист найманих працівників
Головне управління ДПС у Полтавській області інформує.
Кожна людина має право на працю, яке гарантується Конституцією України.
Держава повинна створювати всі умови для повноцінного користування громадянами цього права.
Проте «тіньова» зайнятість завдає державі шкоди. При цьому громадяни ризикують втратити право на пенсію чи на її частину, адже при обчисленні її суми враховуються офіційний розмір заробітної плати, страховий стаж. Тому соціальний захист сьогодні та пенсійне забезпечення в майбутньому залежить, насамперед, від свідомої громадської позиції самих працюючих.
Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Звертаємо увагу, що роботодавець не має права допускати працівника до роботи без оформлення трудових відносин з додержанням вимог Кодексу законів про працю України.
Працівникам же варто замислитися над перевагами офіційного працевлаштування перш, ніж погодитись на пропозицію одержувати гроші у «конверті».
Так, після укладення трудового договору працівник відповідно до вимог Кодексу законів про працю має право:
- на гарантований розмір заробітної плати, в тому числі на доплати, надбавки й заохочувальні виплати;
- на відпустку (основну, додаткову та без збереження заробітної плати, відпустку в зв’язку з вагітністю та пологами);
- на скорочений робочий час, на вихідні і святкові дні, на незалучення до понаднормових робіт без згоди;
- на оплату лікарняного, на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці;
- на допомогу в зв’язку з безробіттям;
- на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань;
- на зарахування стажу роботи;
- на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості.
Отже, офіційне укладення трудового договору захищає найманого працівника у разі, якщо роботодавець затримує своєчасну виплату заробітної плати, відмовляється оплатити виконану роботу, не додержується інших своїх зобов’язань.
Таким чином, тільки офіційно оформлена праця є гарантією соціального захисту найманих працівників, а для роботодавців - запорукою успішної роботи та процвітання бізнесу.
Головне управління ДПС у Полтавській області
